Stojić: Usklađivanje minimalne plaće treba depolitizirati

Glavni ekonomist HUP-a Hrvoje Stojić u petak je u HUP-ovoj publikaciji Fokus tjedna napisao da upozorenje kancelara Merza o strukturnim problemima Njemačke nakon neočekivanog pada BDP-a Njemačke za 0,3 posto u drugom kvartalu snažno odjekuje i u Hrvatskoj, jer se obje zemlje - iako gospodarski različite - suočavaju s istim izazovom: kako rast plaća i socijalnih prava temeljiti na produktivnosti, BDP-u i fiskalnim kapacitetima.

- U Njemačkoj se naglašava neodrživost socijalne države zbog pada konkurentnosti i fiskalnih pritisaka, dok u Hrvatskoj rast minimalne plaće i mase plaća u javnom sektoru stvara sve veći trošak rada i pritisak na konkurentnost domaće ekonomije, objašnjava Stojić.

Hrvatska u Uniji prednjači po rastu primanja, pri čemu je minimalna plaća od 2019. skočila za 92 posto, trostruko brže od prosjeka EU-a, no, upozoravaju iz HUP-a, taj rast plaća nije praćen proporcionalnim rastom produktivnosti, što ima negativne učinke u mnogim industrijama.

Kao dodatni poticaj trošku rada, navode, masa plaća u državnom sektoru skočila je 58 posto u zadnje dvije godine i u odnosu na 2018. je udvostručena, na 12,3 milijarde eura, odnosno 13,3 posto BDP-a, čime je Hrvatska po udjelu mase plaća u BDP-u na trećem mjestu iza daleko razvijenijih Danske i Finske.

Ističu i da je Hrvatska jedna od rijetkih članica EU-a u kojoj je prosječna plaća u javnom sektoru viša nego u privatnom sektoru.

- Nema sumnje i da država enormnim povišicama svojim zaposlenima samo nabacuje 'volej' za podizanje minimalca, čime cijeli proces njezina usklađivanja sve više gubi doticaj s realnošću u privatnom sektoru, objašnjavaju iz HUP-a.

- Umjesto da iskoristimo šansu rekordno niske nezaposlenosti za transfer zaposlenih iz javnog u privatni sektor te bezbolno smanjenje administracije, evidentno je da javni sektor sve više istiskuje privatni sektor s tržišta rada, smatraju poslodavci.

Rast plaća je glavni pogon inflacije

Navode da posebno zabrinjava raskorak između rasta minimalne plaće (10,1 posto) i bruto dodane vrijednosti po zaposlenom (6,7 posto), to jest pokazatelja produktivnosti rada. To potvrđuje pogoršanje troškovne konkurentnosti.

Posljedice su pad cjenovne konkurentnosti, osobito u izvoznim i radno-intenzivnim sektorima, kao što su industrija, turizam, trgovina i građevinarstvo, zatim zatvaranja i relokacija pogona te stagnacija marži i ulaganja, upozoravaju iz HUP-a.

Napominju i da produktivnost rada ostaje znatno ispod prosjeka Unije i regije srednje i istočne Europe, a istraživanja Hrvatske narodne banke (HNB) pokazuju da je upravo rast plaća glavni pogon inflacije - a ne profiti tvrtki.

- Hrvatska je na čelu Unije po rastu ukupnih primanja zaposlenih od 71,9 posto (42,3 posto realno) u razdoblju od 2019. do 2024., baš zahvaljujući ubrzanom rastu minimalne plaće i masa plaća u javnom sektoru. Većim dijelom su te intervencije zaslužne i za najveći realni rast kupovne moći u EU od 21 posto, a ukupno 52 posto od 2019. Prema realnom medijalnom dohotku iza Hrvatske je čak 8 članica EU, a u 2025. godini ćemo prestići Češku i Estoniju i sve smo bliži prosjeku EU-a, navodi HUP-ova publikacija.

Potrebna promjena tretmana stanke za odmor i smanjenje troška bolovanja za poslodavce

S obzirom na to da Hrvatska planira dodatno povećanje "minimalca", na 1.250 eura do 2028. godine, iz HUP-a zagovaraju nužno redefiniranje pristupa, uz primjenu "najboljih praksi u EU", primjerice Slovenije, Francuske, Belgije i Rumunjske, koje se temelje na usklađivanju minimalne plaće s inflacijom i/ili rastom produktivnosti, a ne na političkim odlukama.

Osim "depolitizacije" usklađivanja "minimalca", poslodavci zagovaraju i promjenu tretmana stanke za odmor, smanjenje troška bolovanja za poslodavce, uvođenje minimalne satnice zbog varijacija u mjesečnom fondu sati, povećanje i vezanje osobnog odbitka uz bruto 1 minimalne plaće, kao i rasterećenje srednje i više plaće u djelatnostima s visokom dodanom vrijednošću, s ciljem poticanja produktivnosti i stimuliranja visokokvalificiranih radnika.

- Za razliku od većine članica, stanka za odmor u Hrvatskoj je dio radnog vremena. Uvjeti bolovanja su također blaži, a kako poslodavci snose trošak čak 42 dana uz naknade do 100 posto plaće, to često potiče zlouporabe i dodatno umanjuje fond efektivnih radnih sati, poručuju poslodavci.

- Hrvatska je i među rijetkim članicama Unije s mjesečno definiranom minimalnom plaćom, koja ne ovisi o rasponu radnih sati, zbog čega treba razmotriti definiranje minimalne satnice, poručili su poslodavci.