Rezultati istraživanja odražavaju želje i očekivanja radnika, odnosno pokazuju u kojim bi tvrtkama ispitanici najradije nastavili svoju karijeru kada bi mogli slobodno birati.
Odlična ravnoteža privatnog i poslovnog života
Kako bismo otkrili što najpoželjnije poslodavce izdvaja od drugih, sudionici istraživanja Poslodavac prvog izbora izdvojili su do tri ključna čimbenika koja po njima definiraju idealnog poslodavca.
Najviše ispitanika (70,8%) navelo je sigurnost radnog mjesta, zatim ravnotežu privatnog i poslovnog života (45%) te mogućnosti za napredak u struci (36,8%).
Uz to, istaknuli su i važnost dobre reputacije tvrtke, kvalitetnih odnosa među kolegama i korektan odnos nadređenih.
Svaki drugi radnik razmišlja o odlasku
Prema rezultatima istraživanja, 48% ispitanika koji bi najradije radili u tvrtkama iz sektora opskrbe energijom često razmišlja o promjeni posla, što je malo više nego u ukupnom uzorku (46%). Dodatnih 40,6% o toj mogućnosti razmišlja povremeno, dok 11,1% ispitanika uopće ne razmatra promjenu poslodavca.
S druge strane, oni koji već rade kod svog idealnog poslodavca u tom sektoru rjeđe razmišljaju o promjeni. Čak 51% uopće ne planira tražiti novi posao, a samo 10,6% često razmišlja o odlasku.
Koji benefiti su nam važni?
Ispitanici koji bi najradije radili u tvrtkama iz sektora opskrbe energijom najviše cijene pogodnosti poput pokrivanja putnih troškova, bonusa za dobre rezultate, fleksibilnog radnog vremena, mogućnosti dodatne edukacije, plaćenih dodatnih zdravstvenih usluga te više dana godišnjeg odmora.
S druge strane, najmanje važnima smatraju bonuse za preporuke novih zaposlenika, vikend druženja u organizaciji tvrtke i subvencionirane aktivnosti za opuštanje, poput wellnessa.
