Unatoč predrasudama prema mlađoj generaciji, i poslodavci će se morati prilagoditi, jer generacije su sve manje, a nedostatak radnika je velik.
Generacija Z ušla je na tržište rada, suočavajući se s optužbama da ne želi raditi, da su njezini pripadnici razmaženi i neozbiljni. Predsjednica Vijeća mladih i zagovornica mladih Eva Kotnik odgovara da su mladi na početku karijere, još uče i stječu radne navike, ali donose svježinu i prilagodljivost na radno mjesto.
"Malo su odvažniji, odvažni su, motivirani, kada se nitko drugi ne osjeća tako, guraju stvari naprijed", rekla je Kotnik.
Tko će se kome prilagoditi?
Prema riječima izvršne direktorice Siemensa Medeje Lončar, nove generacije su drugačije, a mladi se međusobno razlikuju, stoga se način vođenja mora promijeniti.
„Morate prilagoditi svoj stav, oni se ne prilagođavaju“, rekla je Lončar.
Među mladim zaposlenicima 70 posto radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme, dok je šest posto samozaposleno. Želju mladih za fleksibilnošću ne treba miješati s prekarnošću, naglasila je Kotnik.
„Imaju ESPE jer ih poslodavac ne želi zaposliti po ugovoru o radu ili su u biti prisiljeni nastaviti raditi preko studentske preporuke, iako to ne žele“, objasnila je.
Mladi se čine ambicioznima i samouvjerenima na tržištu rada, ali istovremeno se suočavaju s izazovima poput visokih najamnina i nesigurnih oblika zaposlenja. Ti čimbenici utječu na njihove dugoročne odluke: radije će birati poslodavce koji nude stabilne uvjete rada i pristojnu plaću. U tom smislu, statistički podaci pokazuju značajan jaz u zaradama - prosječna bruto plaća zaposlenika iznosi 2.400 eura, dok zaposlenici u dobnoj skupini od 15 do 24 godine primaju u prosjeku 1.600 eura bruto.
