Forbes dao otkaz šefu sadržaja jer je zatajio ogromnu isplatu

Lane, 58, radio je u Forbesu 15 godina i nadgledao je uredničke operacije časopisa od 2017.

"Osobni dar"

Zakon kaže da se i Lane može izvući, osim ako ga Forbes ne tuži - a vjerojatno neće.

Lane je opisao isplatu kao osobni dar, nepovezan s njegovim radom, zahvaljujući mu na godinama neformalnih savjeta koje je dao Shooku nakon što su se dvojica muškaraca srela na humanitarnom putovanju u Liberiju koje je organizirao Forbes 2013.

"Pogriješio sam i preuzimam odgovornost za to", rekao je Lane za New York Times, koji je prvi izvijestio o njegovom otkazu.

"Trebao sam otkriti dar, a neuspjeh u tome bila je ozbiljna pogreška u procjeni."

Isplata je izašla na vidjelo samo zato što je Shook prošlog kolovoza prodao većinski udio u svojoj tvrtki privatnoj investicijskoj tvrtki PPC Enterprises, a osoblje PPC-a pronašlo je zapis o isplati od 6 milijuna dolara pregledavajući e-mail korespondenciju SHOOK Researcha nakon zaključenja posla. Nova uprava SHOOK-a prijavila je to Forbesu, koji se u srpnju suočio s Laneom. On je priznao isplatu i dobio je otkaz.

Glasnogovornik Forbesa rekao je za Fortune:

"Kada nam je ovaj neotkriveni sukob interesa skrenut na pozornost, pomno smo ispitali situaciju i odmah poduzeli odgovarajuće mjere. Nećemo dalje komentirati prema politici tvrtke u vezi s povjerljivošću osobnih informacija i drugim razmatranjima. Imamo snažan urednički tim, uključujući Kerry Lauerman, izvršnu urednicu Forbesa, koja u međuvremenu nadgleda uredničke operacije. Forbes ostaje usmjeren na pružanje pouzdanog novinarstva i pripovijedanja svjetske klase na svim našim platformama."

Doktrina nevjernog sluge

Ali zanimljivije pitanje, pravno, nije je li Forbes bio opravdan u otpuštanju Lanea. Pitanje je je li Lane prekršio neki stvarni zakon, a odgovor, prema jednom odvjetniku za radno pravo, vjerojatno je ne. Ono što je vjerojatno prekršio jest doktrina običajnog prava New Yorka koja datira više od stoljeća i koja zahtijeva od zaposlenika da ostanu lojalni svojim poslodavcima.

Richard Friedman, odvjetnik za radno pravo koji pregovara o ugovorima i sporazumima o razvodu za rukovoditelje, rekao je da je Forbes bio u okviru svojih prava.

"Vjerujem da je ispravno otpušten, na temelju onoga što sam pročitao", rekao je Friedman.

Friedman je rekao da Forbesov priručnik za zaposlenike - koji, prema Timesu, zahtijeva od zaposlenika da traže dopuštenje prije uključivanja u vanjske poslovne aktivnosti i zabranjuje osobnu korist iz odnosa s tvrtkom - vjerojatno funkcionira kao obvezujući ugovor.

"Priručnici za zaposlenike održani su kao ugovori jer je naknada za rad kontinuirano zaposlenje", rekao je.