U okviru programa, MOL Grupa, čiji je INA član, otvara gotovo 100 radnih mjesta u osam zemalja - Hrvatskoj, Mađarskoj, Sloveniji, Srbiji, Crnoj Gori, Poljskoj, Slovačkoj i Rumunjskoj, nudeći mladim diplomantima mogućnost započinjanja karijere u jednoj od najstabilnijih energetskih kompanija u srednjoj i istočnoj Europi.
Od svog pokretanja, program Growww omogućio je ulazak u energetsku industriju za više od 2800 mladih stručnjaka, a njegov uspjeh potvrđuje činjenica da 80 posto sudionika nastavlja karijeru unutar kompanije nakon završetka programa. Cilj je već od prvog dana izložiti mlade profesionalce stvarnim poslovnim izazovima, dok im se istovremeno pruža podrška i mentorsko vodstvo za bolje razumijevanje energetske industrije.
Ove godine, INA Grupa otvorila je 15 atraktivnih pozicija u područjima istraživanja i proizvodnje nafte i plina (istraživanje, bušenje, proizvodnja, razrada polja, geotermalna energija), zatim proizvodnje, procesne tehnologije i održavanja u Rafineriji nafte Rijeka te u razvoju proizvoda, unutarnjoj mobilnosti, logistici, nabavi, kontrolingu i IT-ju. Uz tradicionalne djelatnosti, jedan od strateških ciljeva kompanije je podržati energetsku tranziciju, s naglaskom na obnovljive izvore energije. Stoga će kandidati imati priliku raditi na projektima koji imaju stvaran utjecaj na budućnost regije. Program traži ključne kompetencije poput analitičkog razmišljanja, izraženih vještina rješavanja problema i komunikacije te sklonost timskom radu.
„Program Growww još od 2007. godine predstavlja važan stup naše strategije razvoja talenata, a interes za sudjelovanje kontinuirano raste. Posebno nas veseli što su brojni današnji lideri prve profesionalne korake napravili upravo kroz ovaj program, što potvrđuje da u mladim stručnjacima prepoznajemo i razvijamo dugoročni potencijal. Sudionicima pružamo poticajno i podržavajuće okruženje u kojem mogu raditi na konkretnim poslovnim izazovima, uz kontinuiranu podršku iskusnih mentora koji ih prate na njihovom profesionalnom i osobnom putu. Growww ne predstavlja samo početak karijere u INA Grupi, već i priliku za aktivno sudjelovanje u razvoju energetske industrije te stvaranje inovativnih rješenja za budućnost”, izjavio je Tome Barić, direktor Ljudskih resursa u Ini.
Tijekom jednogodišnjeg programa Growww, sudionici imaju kontinuiranu podršku za lakšu integraciju i stalni razvoj. Mladim profesionalcima osiguran je niz benefita, s pristupom raznim treninzima i razvojnim mogućnostima kroz vođeno mentorstvo i upoznavanje s biznisima te buddy program.
Program je otvoren za diplomante preddiplomskog ili diplomskog studija iz relevantnih područja, s najviše godinu dana radnog iskustva. Cilj programa Growww je privući mlade stručnjake koji ne traže samo karijerni razvoj, već žele aktivno sudjelovati u transformaciji energetskog sektora regije.
Zainteresirani kandidati mogu se prijaviti za otvorene pozicije na ina.hr/growww.
