Udio žena u upravama raste no i dalje zaostajemo za EU 

Zastupljenost žena u politici prema trenutnom sazivu Sabora bilježi blagi rast u odnosu na prošlu godinu i iznosi 34 posto te je usporediva s udjelom žena u politici država Europske unije (33,1%). Mjerena udjelom u redovnom članstvu HAZU-a, zastupljenost žena u znanosti je ove godine porasla na 14,3 posto u odnosu na 12,1 posto zabilježenih u 2024. godini. 

Iako se Hrvatska približava EU statistici još uvijek su pomaci prilično spori i još uvijek je razlika značajna. Prema podacima The Female FTSE Board Report za 2024. godinu, zastupljenost žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi je 43,4 posto i pokazuje trend rasta. Prema podacima Europskog instituta za jednakost spolova (EIGE) iz 2024. godine, udio žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji je 34,7 posto te također pokazuje trend rasta.  

Postotak tvrtki sastavnica CROBEXA koje u upravama nemaju niti jednu ženu se smanjio za 3 posto u odnosu na prošlu godinu. Takvih tvrtki, tzv. zero companies, je u sastavu CROBEXA trenutno 42 posto. Za usporedbu, svih 100 najznačajnijih tvrtki na Londonskoj burzi ima barem jednu ženu u upravi.  Broj društava s predsjednicom uprave u sastavu indeksa CROBEX se povećao s tri na četiri društva u usporedbi s prošlom godinom. Društva s predsjednicom uprave su Ericsson Nikola Tesla u kojem je predsjednica ujedno i jedina članica uprave, Brodogradilište Viktor Lenac u kojem žene čine 50 posto uprave, Podravka u kojoj žene čine 40 posto uprave te Hrvatski Telekom d.d. u kojem žene čine 29 posto uprave. 

- Ova je godina prekretnica za uvođenje transparentnih sustava plaća i napredovanja u mnogim organizacijama u Hrvatskoj. Kako bi postigle ravnopravnost i osnažile žene za preuzimanje vodećih pozicija tvrtke moraju graditi humana radna okruženja i osigurati jednake plaće, ali i jednake prilike za napredovanje, zapošljavanje i nagrađivanje - istaknuo je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe. 

Prema Direktivi o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama koja će se implementirati u hrvatske zakone već sljedeće godine, jednu trećinu svih uprava trebale bi činiti žene. Direktiva nalaže da žene imaju najmanje 40 posto imenovanja u nadzornim odborima ili da čine barem prosječno 33 posto svih pozicija u nadzornim ili izvršnim odborima. Cilj je uspostaviti transparentne procese zapošljavanja unutar tvrtki, osiguravajući da, u slučaju da kandidati imaju potpuno jednake kvalifikacije za radno mjesto, prednost ipak treba dati kandidatu manje zastupljenog roda. Tvrtke koje neće postizati cilj postavljen u ovoj Direktivi morat će dostaviti izvješće s pojedinostima razloga i navesti akcijski plan za smanjivanje rodne neravnopravnosti na rukovodećim pozicijama. 

- Nijedno napredovanje u karijeri nije moguće bez prethodnog ulaganja u razvoj socijalnih i profesionalnih vještina. Zato su izrazito važne soft-skill edukacije te programi koji osnažuju talente koji još uvijek nisu ispunili svoj puni potencijal. Programi kao što su Equal Play Mentorship koji uključuje međukompanijsko mentorstvo mogu biti odlična prilika za rast mnogim ženama koje teže profesionalnom razvoju no ne znaju od kuda krenuti - rekla je Martina Udovičić, voditeljica organizacijskog razvoja i savjetovanja iz SELECTIO Grupe. 

Tvrtke koje nose certifikat Employer Partner, a kojih ima stotinjak, već sada imaju u prosjeku 43,3 posto žena u menadžmentu. Porastao je udio žena u upravama tvrtki s certifikatom Employer Partner. Ove godine on iznosi 30,5 posto dok je prošle godine iznosio 25,9 posto. Zanimljivo je i da ove godine čak šest tvrtki nositeljica certifikata Employer Partner imaju upravu koje čine samo žene. To su Agrolaguna, Coca-Cola HBC Hrvatska, Fresenius Kabi, Nexi Croatia, Sandoz i TRS Ističu se još i Pliva Hrvatska sa 75 posto zastupljenosti te GRAWE Hrvatska, Solvership i Zagrebačka pivovara sa 66,7 posto žena u upravi.  

  Pokazatelj sve većeg ulaganja u ravnopravnost je i porast broja tvrtki koje će u 2025. godini dobiti Equal Pay Champion certifikat, a kojih je prošle godine bilo šesnaest. Ove tvrtke niz godina prate indikatore jednakosti i ravnopravnosti – od zastupljenosti rodova pa do jednakosti plaća. Neki od njih su među prvima u Hrvatskoj dali na uvid podatke o razlici u plaćama i akcijskim planovima za smanjenje razlike u plaćama.