Povećanje plaća u regiji ide dalje, ali raste neizvjesnost zapošljavanja

Prema najnovijem izvješću o regionalnim trendovima plaća i zaposlenosti (SATR) za prvu polovicu 2026. tvrtke Manpower SEE, više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećanja plaća, većina unutar kontroliranih raspona do 10 %.

Istodobno, izvješće ističe rastuću napetost: dok namjere zapošljavanja ostaju pozitivne, raste neizvjesnost, a gotovo svaki peti poslodavac još uvijek nije odlučio o proširenju radne snage.

Povećanje plaća potaknuto zadržavanjem zaposlenika i inflacijom

Podaci pokazuju da je povećanje plaća prvenstveno potaknuto dvama čimbenicima: pritiskom zadržavanja zaposlenika i inflacijom, a oba navodi oko 60 % poslodavaca u regiji.

To odražava strukturnu promjenu u ponašanju poslodavaca. Naknada više nije samo mehanizam nagrađivanja, već sve više alat za održavanje operativne stabilnosti i sprječavanje gubitka talenata.

Pogodnosti postaju ciljani alat

Dok plaće i dalje rastu, 77 % tvrtki ne planira veće promjene u pogodnostima, što ukazuje na selektivniji pristup. Međutim, jedan od pet poslodavaca povećava pogodnosti - što sugerira da se pogodnosti sada koriste strateški, posebno za radna mjesta koja se teže popunjavaju, kao i radna mjesta osjetljiva na zadržavanje zaposlenika.

Fluktuacija ostaje stabilna, ali snažno vođena plaćom

Fluktuacija zaposlenika u cijeloj regiji ostaje relativno stabilna na oko 12 %, ali njezini temeljni pokretači su jasni: bolja plaća u konkurentskim tvrtkama glavni je uzrok odlaska zaposlenika, što navodi više od polovice poslodavaca. To potvrđuje da je konkurencija za kandidate i dalje intenzivna te da su strategije zadržavanja sve više vezane uz strukture naknada, a ne samo uz čimbenike radnog mjesta. Sve manje prostora za manevriranje pri zapošljavanju osnovnih poslovnih funkcija Izazovi u zapošljavanju i dalje su prisutni u cijeloj regiji, posebno na pozicijama koje izravno utječu na poslovne operacije.

Najteže pozicije za popunjavanje su:

• proizvodnja (34 %)
• logistika i skladištenje (26 %)
• prodaja i nabava (25 %)

Ovi izazovi sugeriraju da rast u mnogim tvrtkama nije ograničen potražnjom, već dostupnošću radne snage.

Izgledi za zapošljavanje: pozitivni, ali oprezni

Gledajući unaprijed, 41% poslodavaca planira povećati zapošljavanje, dok samo 7% očekuje smanjenje. Međutim, izvješće ističe ključno otkriće: 19% tvrtki ostaje neodlučno, što odražava oprezno planiranje, osjetljivost na troškove i neizvjesnost u vezi s tržišnim uvjetima.